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Workshop zur Diversität, Gleichstellung und Inklusion

Diese Veranstaltung zu Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion soll den Teilnehmer*innen helfen, mehr über ihre Verantwortung für die Förderung der Gleichstellung, die Bekämpfung aller Formen von Diskriminierung und die Förderung guter Beziehungen zwischen verschiedenen Gruppen von Menschen am Arbeitsplatz zu verstehen. Das Trainingspaket deckt alle Bereiche der Gleichstellungsgesetzgebung, Strategien, Prozesse, Verfahren und bewährte Verfahren ab.

Dieser Kurs ist ideal für Mitarbeiter*innen aller Branchen und vermittelt den Teilnehmer*innen ein Verständnis dafür, wie die Werte, Meinungen und Vorurteile einer Person ihr Umfeld beeinflussen können und wie dies zu Diskriminierung führen kann.

Die Teilnehmer*innen werden für den Wert von Gleichheit, Vielfalt und Integration sensibilisiert und ermutigt, die Chancengleichheit am Arbeitsplatz zu fördern.

Training Inhalt
* Einführung
* Was sind Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion?
* Angemessene/unangemessene Sprache, Verhaltensweisen und Handlungen
* Anfechtung unangemessener Sprache, Verhaltensweisen und Handlungen
* Verständnis für die Bedürfnisse des Einzelnen.
* Andere und ihre Bedürfnisse respektieren.
* Allgemeine Gleichstellungsgesetze.
* Strategien zur Verankerung von Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion.

Wer sollte an diesem Kurs teilnehmen?
Diese Training ist für Personen aller Ebenen geeignet, einschließlich Arbeitgeber*innen, Manager*innen, Vorgesetzten, Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, Hilfskräften und Mitarbeiter*innen an vorderster Front, da jeder am Arbeitsplatz die Verantwortung für die Förderung von Gleichstellung und Vielfalt trägt.

Der Kurs wurde als Einführungskurs konzipiert, so dass keine Vorkenntnisse erforderlich sind.

Was sind die Ziele des Kurses?
Die Training hilft Ihnen dabei:

  • sich als Arbeitgeber um bewährte Praktiken bei der Einstellung, Weiterbeschäftigung und Karriereentwicklung zu bemühen.
  • die Entwicklung bewährter Verfahren zur Förderung der Vielfalt zu unterstützen, indem Sie Beispiele für praktische Aktivitäten, die zum Fortschritt beitragen, sammeln und weitergeben.
  • im Laufe der Zeit gute und vorbildliche Praktiken zu entwickeln
    Zu den spezifischen Lernzielen gehören:
  • Sensibilisierung für die neun geschützten Merkmale im Rahmen des Gleichstellungsgesetzes
  • Verständnis für die verschiedenen Arten von Diskriminierung
  • Untersuchung, wie Überzeugungen, Werte und Einstellungen das Verhalten beeinflussen
  • Erforschung und Betrachtung von Fragen der Empathie und des Mitgefühls durch die Untersuchung von Stereotypen
  • Erkennen der Vorteile der Akzeptanz von Unterschieden
  • Ein Bewusstsein für die Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Bezug auf Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion entwickeln
  • Zu verstehen, was “gute Praxis” für Ihre Organisation bedeutet
  • Erkennen der individuellen und organisatorischen Verantwortung