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Veränderung Prozess

Persönliche und betriebliche Veränderungen können verunsichern und führen oft zu großem Widerstand, mangelnder Produktivität und allgemeinem Unwohlsein bei den Betroffenen. Manager und Teamleiter erleben täglich, wie sich der Wandel auf die menschlichen Emotionen auswirkt, während der Prozess voranschreitet.

Die menschliche Reaktion auf Veränderungen verläuft bei jedem Menschen weitgehend ähnlich.

Inhalt:

Die Kübler-Ross-Veränderungskurve, die die 9 Phasen der Veränderung von der Verweigerung bis zur Akzeptanz beschreibt, ist eine der effektivsten Methoden, um zu erklären, wie Menschen mit Veränderungen umgehen.

Zielgruppen

Das Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus Unternehmen, Institutionen, Organisationen und Einzelpersonen, die ihre Kompetenzen in der interkulturellen Arbeit verbessern wollen.

Teilnehmer:innen

maximal 12 – 16 Personen

Seminarzeiten

1. Tag: 10:00 – 17:00 Uhr
2. Tag: 09:00 – 16:00 Uhr

Ort

Hausintern
Digital und/oder Hybrid
Gebucht Veranstaltungsort

Mehrsprachig

Englisch
Deutsch

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