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Blog Post

Warum weiße Menschen nicht über Rassismus sprechen können

Reden wir über weiße Zerbrechlichkeit, ein von Dr. Robin D’Angelo geprägter Begriff, der auf den Punkt bringt, warum weiße Menschen nicht in der Lage sind, auch nur das kleinste Maß an rassistischem Unbehagen zu ertragen. Schnallt euch an, ihr Weißen, denn wir präsentieren euch die 3 wichtigsten Gründe, warum Weiße nicht über Rassismus sprechen können, von Elizabeth Horlemann, Trainerin für kritisches Weißsein.

1.         Unfähigkeit, Weiße Privilegien anzuerkennen

Nach Jahren der Durchführung von Critical Whiteness Trainings in zahlreichen Organisationen in ganz Deutschland hat Horlemann festgestellt, dass weiße Menschen im Großen und Ganzen nicht in der Lage sind zu definieren, was es bedeutet, innerhalb der sozioökonomischen Landschaft Deutschlands weiß zu sein. Ohne ein festes Verständnis von weißem Privileg bleibt eine Person blind für die Ungleichheit, die zwischen weißen Menschen und BIPOCS besteht.

2.         Segregierter Lebensstil

Das soziale Leben, die Aktivitäten in der Gemeinschaft, die Nachbarschaft und sogar die Arbeitsbereiche von weißen Menschen sind immer noch stark segregiert. Diese sorgfältig konstruierte Blase weißer Privilegien macht es weißen Menschen leicht, schwierigen Gesprächen auszuweichen und harte Realitäten zu leugnen. Wenn Weiße sich schließlich öffnen, sind sie oft schockiert über den rassistischen Schmerz, der BIPOCs bei den alltäglichsten Aktivitäten zugefügt wird, wie z. B. wenn sie beim Einkaufen oder bei der Wohnungssuche ein Profil erstellen.

3.         Das Versäumnis, rassistische Vorurteile anzuerkennen

Die Liste ist lang, wenn es um die Rechtfertigungen weißer Menschen geht, nicht rassistisch zu sein. Sehen Sie sich die häufigsten “Ich bin kein Rassist”-Ausreden an, auf die Horlemann gestoßen ist:

  1. Aber, ich habe einen schwarzen Freund….
  2. Ich sehe keine Farbe!
  3. Ich bin eine Frau, also verstehe ich alle Formen von Diskriminierung.

Die Wahrheit ist, dass alle weißen Menschen von Natur aus voreingenommen sind. Beruhigt euch, ihr Weißen, das bedeutet nicht, dass ihr euren Mitmenschen absichtlich Schaden zufügen wollt, aber es bedeutet, dass ihr noch Raum für Wachstum habt. Wenn es um rassistische Ungerechtigkeit geht, ist Ignoranz kein Glücksfall. Wenn Sie sich verteidigen, ablenken und leugnen, wird es selbst für Ihren engsten BIPOC-Freund oder Ihre motivierteste BIPOC-Mitarbeiterin unglaublich schwierig, ihre Erfahrungen mitzuteilen. 

WAS SIE TUN KÖNNEN

Gespräche über Rasse mögen sich zunächst unangenehm anfühlen, aber wir versprechen Ihnen, dass sie weit weniger unerträglich sind als der Rassismus, den Ihre BIPOC-Kollegen und -Freunde erleben. Bringen Sie also das Gespräch in Gang und bauen Sie Barrieren ab, indem Sie einfach zuhören und Feedback mit Anmut und Demut entgegennehmen.

Möchten Sie den nächsten Schritt machen? Ändern Sie den Ton an Ihrem Arbeitsplatz von einer weißen Zerbrechlichkeit zu einer geeinten Stärke mit Trainings zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion, die von Elizabeth Horlemann durchgeführt werden.

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