Ich bin Trainerin, Beraterin und Autorin mit ausgewiesener Expertise in
Critical Whiteness, Antirassismus, Intersektionalität, Ableismus, sowie in interkultureller Kompetenzentwicklung und Länder- und Kontextanalysen (Landesanalyse) für internationale Arbeitszusammenhänge.
Seit vielen Jahren begleite ich Universitäten, NGOs, Unternehmen und öffentliche Institutionen in Deutschland und international bei der Vorbereitung und Gestaltung internationaler Zusammenarbeit, Entsendungen und globaler Projektarbeit.
Dabei verbinde ich klassische interkulturelle Ansätze mit einer macht-, rassismus- und kolonialkritischen Perspektive, um Fach- und Führungskräfte realistisch, reflektiert und handlungsfähig auf komplexe Kontexte vorzubereiten.
Arbeitsverständnis
Ich verstehe interkulturelle Kompetenz als die Fähigkeit, situations- und kontextangemessen im internationalen Umfeld zu handeln unter Berücksichtigung politischer, gesellschaftlicher, wirtschaftlicher und historischer Rahmenbedingungen.
Gleichzeitig arbeite ich aus der Überzeugung heraus, dass internationale Zusammenarbeit nicht machtfrei ist. Rassismus, koloniale Kontinuitäten, globale Ungleichheiten und institutionelle Machtverhältnisse prägen Wahrnehmung, Zusammenarbeit und Entscheidungsprozesse oft unausgesprochen.
In meinen Trainings schaffe ich Lernräume, in denen Teilnehmende:
- ihr Einsatzland differenziert verstehen,
- eigene Rollen, Erwartungen und Handlungsspielräume reflektieren,
- und konkrete Strategien für professionelles Handeln im neuen Kontext entwickeln.
Länder- und Kontextanalysen (Landesanalyse)
Ein zentraler Schwerpunkt meiner Arbeit sind Länder- und Kontextanalysen („Landesanalyse“) für Fach- und Führungskräfte, die in internationalen Kontexten arbeiten oder entsandt werden.
Ziel der Landesanalyse
Ziel ist es, Teilnehmende dabei zu unterstützen,
- das Einsatzland in seiner gesellschaftlichen, politischen, wirtschaftlichen und kulturellen Komplexität zu erfassen,
- unterschiedliche Perspektiven einzuordnen,
- und handlungsfähig im beruflichen und privaten Alltag zu werden.
Inhalte
Meine Landesanalysen behandeln u. a.:
- Politik, Gesellschaft, Wirtschaft, Geschichte, Umwelt und aktuelle Entwicklungen des Landes,
- zentrale Akteure, Institutionen und soziale Gruppen,
- Erwartungen an internationale Fachkräfte sowie typische Spannungsfelder zwischen lokalen Kontexten, Organisationslogiken und persönlichen Zielsetzungen,
- Kommunikation, Zusammenarbeit und Verhalten im Arbeits- und Alltagskontext,
- sowie den Umgang mit Konflikten, Ungleichheit, Inklusion und Fragilität, abhängig vom jeweiligen Landeskontext.
Die Inhalte orientieren sich an den Bedarfen der Teilnehmenden, ihrem beruflichen Auftrag sowie am konkreten Einsatzkontext.
Methodik
Die Trainings sind interaktiv und praxisnah gestaltet und kombinieren:
- fachliche Inputs
- Lerngespräche
- Gruppen- und Reflexionsarbeit
- fall- und situationsbezogene Übungen
Ziel ist nicht Wissensabfrage, sondern Einordnung, Orientierung und Handlungssicherheit.
Länder-Schwerpunkte
Ich biete Länder- und Kontextanalysen insbesondere zu folgenden Ländern an:
- Kenia
- Namibia
- Südafrika
- Angola
Verbindung von Landesanalyse und Critical Whiteness
Meine Länderanalysen gehen bewusst über rein kulturelle Beschreibungen hinaus, ohne den Rahmen der Landesanalyse zu verlassen.
Ich integriere dort, wo es sinnvoll und fachlich geboten ist:
- Fragen von Macht, Privilegien und Positionierung,
- rassismuskritische Perspektiven auf internationale Zusammenarbeit,
- sowie Sensibilisierung für strukturelle Ungleichheiten, die Arbeitsbeziehungen beeinflussen.
Dies ermöglicht Teilnehmenden, kulturelle Unterschiede nicht zu entpolitisieren, sondern professionell und verantwortungsvoll einzuordnen.
Weitere fachliche Schwerpunkte
- Interkulturelle Kompetenz & internationale Zusammenarbeit
- Länder- und Kontextanalysen (Landesanalyse)
- Critical Whiteness & Weißseinskritik
- Antirassismus & Diskriminierungskritik
- Ableismus & Inklusion
- Intersektionale Machtanalyse
- Macht-sensible Organisations- und Personalentwicklung
- Train-the-Trainer & Multiplikator*innen-Qualifizierung
Berufliche Erfahrung
Ich habe zahlreiche Landesanalysen, interkulturelle Trainings, Masterclasses und Beratungsprozesse konzipiert und durchgeführt, unter anderem für:
- Universitäten und Hochschulen
- NGOs und entwicklungspolitische Organisationen
- Unternehmen mit internationalen Teams
- Kommunale Verwaltungen und Bildungseinrichtungen
Meine Arbeit bewegt sich an der Schnittstelle von interkultureller Praxis, Kontextanalyse und kritischer Organisationsentwicklung.
Publikationen & Plattformen
Ich bin Autorin mehrerer Bücher, darunter:
📚 „Bitte nicht jetzt! Das Leben mit Ableismus, Rassismus und Trauer“ (2024)
📚 die mehrbändige Reihe „Matembezi ya Nafsi“ zu Selbstreflexion, Identität und dekolonialem Denken.
Ich bin Gründerin von ICPE Africa – Inclusive Consulting & Power Education sowie der Matembezi ya Nafsi University, einer Plattform für kritisches, dekoloniales und transformatives Lernen.
Meine Haltung
Interkulturelle Kompetenz ohne Kontext bleibt oberflächlich.
Kontextanalyse ohne Reflexion von Macht bleibt unvollständig.
Ich verbinde beides mit dem Ziel, verantwortungsvolle, reflektierte und wirksame internationale Zusammenarbeit zu ermöglichen.
Kontakt
Ich freue mich über den Austausch mit Menschen und Institutionen, die Rassismuskritik, Inklusion und soziale Gerechtigkeit als strategische Zukunftskompetenzen begreifen.