Author: TrainerAdmin

Event Beim raceThink Dinner-Dialogue ("RTDD") geht es darum, in einer sicheren und offenen Umgebung das Brot zu brechen und gleichzeitig Rassismusbarrieren abzubauen. Am 19. Februar 2022 wird das RTDD-Team über die Realitäten der multinationalen Adoption diskutieren. Der Dinner-Dialog steht allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern offen, insbesondere multinationalen Familien und angehenden multinationalen Eltern. Haben wir schon erwähnt, dass die Diskussion bei einer abwechslungsreichen, hausgemachten Mahlzeit stattfindet? Nehmen Sie Platz und sehen Sie sich an, was auf dem Speiseplan steht. Die TeilnehmerInnen werden: in einen transformativen Dialog treten; die afrikanische Kultur durch die Aromen von Soul Food erleben und Kontakte zu einer Lerngemeinschaft…

Reden wir über weiße Zerbrechlichkeit, ein von Dr. Robin D'Angelo geprägter Begriff, der auf den Punkt bringt, warum weiße Menschen nicht in der Lage sind, auch nur das kleinste Maß an rassistischem Unbehagen zu ertragen. Schnallt euch an, ihr Weißen, denn wir präsentieren euch die 3 wichtigsten Gründe, warum Weiße nicht über Rassismus sprechen können, von Elizabeth Horlemann, Trainerin für kritisches Weißsein. 1.         Unfähigkeit, Weiße Privilegien anzuerkennen Nach Jahren der Durchführung von Critical Whiteness Trainings in zahlreichen Organisationen in ganz Deutschland hat Horlemann festgestellt, dass weiße Menschen im Großen und Ganzen nicht in der Lage sind zu definieren, was es…

Sie haben also von Rassismus und Sexismus gehört, aber wo passen BIPOC-Frauen in diesen Mix? Die Antwort ist Intersektionalität. Intersektionalität - wer? Lasst es uns aufschlüsseln. Intersektionalität ist ein von Kimberly Williams Crenshaw geprägter Begriff, der uns hilft, festzustellen, wo BIPOC-Frauen auf dem Diskriminierungsspektrum stehen. Das Konzept der Intersektionalität setzt voraus, dass wir anerkennen, dass sich überschneidende soziale Kategorisierungen wie Geschlecht, Rasse, sexuelle Orientierung usw. ein miteinander verbundenes System der Diskriminierung gestalten, das für jeden Einzelnen einzigartig ist. Schauen Sie sich unsere drei Säulen der Intersektionalität für BIPOC-Frauen an, um herauszufinden, wie BIPOC-Frauen eine doppelte Dosis an Diskriminierung am Arbeitsplatz…

Sie haben sich also entschlossen, offen gegen Rassismus Stellung zu beziehen? Den ersten Schritt zu tun, ist ein gewaltiger Schritt. Aber für den neu engagierten Antirassisten fängt jetzt die harte Arbeit erst richtig an. Keine Sorge, mit den drei wichtigsten Strategien von RaceThink Dinner können Sie Ihren antirassistischen Lebensstil durchsetzen- raceThink Round Table Dinner Events Unrecht haben ist unvermeidlich Jeder kann große Reden schwingen, aber das eigene Ego im Zaum zu halten, ist das A und O, um den Weg eines echten Antirassisten zu gehen. Wenn Sie mit Menschen außerhalb Ihrer Kultur in Kontakt kommen, werden Sie feststellen, dass Sie…

Wie Design Thinking Unternehmen bei der Umsetzung von Anti-Rassismus-Maßnahmen am Arbeitsplatz hilft. Design Thinking ist ein Prozess, mit dem sich Probleme schnell erkennen, die wichtigsten Herausforderungen für den organisatorischen Wandel priorisieren und Ideen für Lösungen entwickeln lassen. Ein erfolgreicher organisatorischer Wandel muss die Perspektiven der gesamten Belegschaft auf allen Ebenen einbeziehen (von den Mitarbeitern an der Front bis hin zu den Führungskräften).Verwenden Sie einen schrittweisen Design-Thinking-Ansatz, um eine gemeinsame Vision für die Veränderungsbemühungen zu entwickeln. Führen Sie kleine gezielte Design-Thinking-Workshops mit bestimmten Gruppen in der Organisation durch, um die Probleme und potenziellen Lösungen zu verstehen, und veranstalten Sie dann einen…

 Gespräche am Esstisch Der Traum des raceThink Dinner Teams ist es, eine Welt zu gestalten, die frei ist von weißer Vorherrschaft, Kaste, Patriarchat, Frauenfeindlichkeit, allen "Ismusen", allen Phobien und Hass. Wäre es nicht wunderbar, wenn wir alle in der Lage wären, an der Gestaltung einer Welt zu arbeiten, in der wir alle Menschen Wert, Würde und Respekt haben und alles, was wir brauchen, um so zu leben, wie wir es wollen? Die meisten wichtigen Entscheidungen/Handlungen werden am Esstisch getroffen. raceThink Dinner bringt ehrliche Gespräche an den Esstisch. Wir glauben, dass keine Aktion ohne Gemeinschaft aufrechterhalten werden kann. Ein afrikanisches Sprichwort…

Seminar Es hat mich sehr gefreut, Sie alle kennenzulernen, und es war mir eine große Ehre, diesen Workshop leiten zu dürfen. Wie versprochen finden Sie hier Dokumente und aktuelle Informationen IQ Netzwerk Schleswig-Holstein „Struktureller Rassismus: ‚Disrupting Whiteness‘“ Dokumentation Aufgrund des Umfangs der Dokumentation finden Sie hier einen Link zu einer Google Drive-Datei, von der Sie die Powerpoint-Präsentation zu Referenzzwecken herunterladen können Literaturverzeichnis Um Antirassist zu werden, müssen Sie sich auf den Weg der Selbstbildung begeben. Denken Sie daran, eine BIPOC-Person zu bitten, Sie zu informieren, bedeutet, sie zu bitten, ihr Trauma und ihren Schmerz erneut zu erleben. Hier finden Sie…

Glauben Sie nicht auch, dass die meisten erfolgreichen Geschäftsabschlüsse in der Regel in den Kaffee- oder Mittagspausen von Konferenzen, Seminaren oder Trainings zustande kommen? Was ist mit den Geschäftsvereinbarungen, die zuerst beim Geschäftsessen besprochen werden?Nun, raceThink Round Table nutzt genau dieses einzigartige Konzept, bei dem Interessenvertreter:nnen, Führungskräfte aus der Wirtschaft, Arbeitgeber:nnen, Organisationen und Einzelpersonen zu einem gemeinsamen Abendessen eingeladen werden. Weg von der anstrengenden Konferenz- oder Trainingsatmosphäre, hin zu einem entspannten und doch konstruktiven Ort, an dem wir diskutieren, während niemand anderes als Gill Piroth, der Gründerin und CEO der ersten afrikanischen Kochschule - My Ethnic Cooking & Catering -…

Wussten Sie, dass ein großer Prozentsatz der Spitzenkräfte in vielen Wirtschaftszweigen aus Bewerbern mit unterschiedlicher Herkunft besteht? Untersuchungen von Josh Bersin zeigen, dass integrative Unternehmen mit 1,7-mal höherer Wahrscheinlichkeit Innovationsführer in ihrem Markt sind.Werden Sie es aufgrund unbewusster Voreingenommenheit am Arbeitsplatz verpassen, erstklassige Mitarbeiter zu rekrutieren oder zu halten?  Nach der Lektüre dieses Artikels sollte die Antwort nein lauten.Die meisten großen Veränderungen beginnen mit einer einfachen Entscheidung. Der erste Schritt zur Schaffung eines modernen Arbeitsplatzes, an dem Teammitglieder jeglicher Herkunft willkommen sind, besteht also darin, dass Sie sich als Führungskraft wirklich für die Schaffung einer integrativen Arbeitskultur einsetzen. Eine integrative…